小记：任务是写管理心得，思考良久，先给管理下个狭义的定义，管理就是如何让一批人共同学习、共同发展。毕业生是高阳通联发展的基础，那就姑且以个人的一点心得与毕业生分享，以便抛砖引玉。
关于管理与被管理
人都喜欢管理，都喜欢领导，但很少有人深刻意识到管理、领导是双向的。大多数情况下，提高管理能力都是指培养上级管下级、领导管成员的能力，而忽略了被管理能力的培养。每个人都是被管理的，某种角度上看，被管理能力重于管理能力。
关于公司与工作
对年轻人而言，最好的公司、最好的机会是稳而不定。稳的是心态和保障，不定的是快速蜕变和成长空间。公司规模大，乃够稳，公司从事行业变化快，个人职业方向不清，乃不定。只有少数机会是如此，高阳通联是其一：上市公司、中移动战略项目；工作压力大节奏快，度日如度年。
有的人说工作就是工作，生活就是生活，好像每天工作结束了生活才开始，特别刚从学校出来的新同事，可能那种数着下课铃声的感觉尤为强烈。其实工作只是生活的本质之一，如同感情也是生活的本质之一，无法也不能截然分开。爱到极致是时刻思念，敬业到极致是时刻提高自己。当然除非你是“富二代”，不愁衣食也不懂真情。
关于学习
学习，是不仅要会学，还有时习之，习就是总结之执行之。必须很努力学、习，才能看起来做的不费力。
每天睡觉前将全天邮件看一遍，思考十五分钟；每周周末将全周邮件看一遍，思考一小时。
每天前进一点，对个人的成长、对公司的发展，甚至对感情的培养都需要如此，相信女孩子更能体会——被人追的时间长了，不爱也爱了，这就是量变到质变。
关于思考与创新
思考不难，难的是会思考，更难的是容许别人会思考。
创新不难，难的是将创新变成现实，更难的是持续的将创新变成现实。
关于成长与时间
急功近利是成长的双刃剑，网络社会的快速发展正是由一大群急功近利、自命不凡的家伙推动的，可惜的是害的部分同学不会团结、不会协作、不会沟通，甚至自私愚蠢。
时间几乎是万能的，很多问题可以用它解决；时间又是致命的，很多问题之所以不能解决只是因为时间不够。这不是绕口令，高阳通联在手机支付项目走这么远，正是得益于此。遇到问题时，先想想时间在哪边。
关于手机支付
支付是所有商业行为的终点，而手机支付就是通往终点的桥梁之一，你、我，现在是造桥人和守桥人，将来可能都是过桥人，优秀的同学还可能会开着豪车过桥。
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