有人说：「社会是一所大学。」意思是：我们在社会上可以学习的事情很多，可以活到老，学到老。我认为对今年毕业刚刚参加工作的人而言，另一句话似乎更有道理：「公司就是一所大学。」
回顾个人成长经历，我们太多事情，都不是从学校，或课本学来的。我们上班的公司，或者单位，才是我们进入社会后，另一所大学。 如果说学校教我们的是一些理论的知识，那公司这所大学教我们的就是应用的知识。如果说课本上讲的是一些经典的知识，那公司这所大学教我们的就是最尖端的知识。如果说求学过程我们吸收的是基础知识，那么就职过程我们吸收的就是各行各业实战的知识，以及经验。
跟公司的一些应届毕业同事沟通聊天，有两个认识。第一个认识：离开校门后，是另一场学习的开始。第二个认识：就职，不只是为了赚得一份薪水，也是为了进行另一场学习。所以，我们如何善加利用公司这所大学，也就成为很重要的课题。
一个公司的老板，就像是一所大学的校长。各个部门，像是不同的系所。高阶主管，像是系所的院长、主任，或名师。中阶主管，像是讲师或助教。所以，面试的时候，公司要对你的所长有所了解，你也要对公司这所大学的师资与资源有所了解。进公司之前，你对这家公司的了解越多，越知道自己为什么要进这所大学。你越清楚自己为什么要进这所大学，其实，你被录取的机率越大。进了公司之后，你可以学习的就更多了。公司里的企业文化与价值观，是学校的校训，你可以用来判断这所学校重视哪些基本功，或是工作伦理。
你自己主要工作的部门，是你的主修课系。你工作上要经常接触、协调的部门，是你应该旁听或辅修的课系。你的顶头上司，是你的指导教授。你顶头上司评估成绩的标准，是你功课可能当掉或过关的指标。
任何学校里，都有受欢迎的老师与不受欢迎的老师，有满腹经纶但不善于讲课的老师，有内容深刻又非常会教学生的老师，也有没有什么内容又喜欢修理学生的老师。公司里的主管也是如此。
公司里的同事，就像同学。而任何学校里，同学之间的互相激励与竞争，是求学最强的动力。所以，看看周边的同事如何，也有助于你了解自己能在这所学校里学到些什么。
|
